La Directora de la empresa reclutadora OPR, Osiris Peinado Rubio, indicó que existen varios factores por los cuales se batalla en algunos rubros para encontrar trabajadores, siendo la informalidad y autoempleo dos de estos.
Comentó que muchos ciudadanos, deciden tomar este camino, por lo que las empresas tratan de atraerles con prestaciones como seguridad social, bonos y transportación.
“Hay una competencia por la carga social, porque la parte de la informalidad la gente paga en efectivo, al cash sin embargo buscamos la parte de las prestaciones, la cuestión social de decir tengo prestaciones de ley, tengo seguro social, crédito infonavit, eso también sería algo importante”, dijo.
Comentó que las empresas buscan volverse atractivas para las nuevas generaciones que están en búsqueda de otras experiencias de vida y que no toman en cuenta las previsiones para el futuro y la seguridad que les puede dar un empleo formal.
Otras de las estrategias que aplican para buscar mayor personal es tener horarios más flexibles y las vacaciones, permisos por maternidad y paternidad, entre otros más.
Mencionó que si bien la demanda de mano de obra es muy alta, poco a poco se está buscando la manera de satisfacer las necesidades de las empresas que están en constante expansión.
