CIUDAD DE MÉXICO.-La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y los Comités Ejecutivos Nacionales de los sindicatos de trabajadores del Poder Judicial de la Federación acordaron modificar el proceso de evaluación del desempeño para garantizar que no tenga efectos sancionatorios ni implique la separación del cargo.
El acuerdo se alcanzó luego de las reuniones entre el ministro presidente de la SCJN, Hugo Aguilar Ortiz, y los representantes sindicales, en medio del paro nacional de labores que trabajadores del Poder Judicial iniciaron el viernes 6 de noviembre para manifestar su rechazo al nuevo esquema de evaluación.
La Suprema Corte informó que las partes acordaron revisar el mecanismo de evaluación con el objetivo de atender las preocupaciones de los trabajadores y evitar que los resultados puedan utilizarse como un instrumento de sanción laboral o despido.
Como parte de los cambios se eliminarán las evaluaciones extraordinarias que podían solicitar los titulares de los órganos jurisdiccionales y se modificarán los porcentajes de los criterios que impliquen algún factor de subjetividad.
Además se establecerá expresamente que las pruebas tendrán como propósito fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, sin efectos sancionatorios ni consecuencias sobre la permanencia de los trabajadores.
La inconformidad surgió tras la publicación, el 5 de noviembre, del Acuerdo General AG-POAJ-025/2026 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), mediante el cual el OAJ estableció un nuevo proceso de evaluación del desempeño para el personal de carrera judicial.
El mecanismo contempla exámenes para secretarios, actuarios y oficiales judiciales, entre otras categorías, con el propósito de medir sus conocimientos, habilidades y desempeño profesional.
