Una señal de alarma es si en los procesos de contratación te piden alguna cantidad de dinero para asegurar el empleo, dicen
AGENCIAS
CIUDAD VICTORIA.- Si estás buscando trabajo y utilizas las redes sociales para encontrar ofertas laborales, debes tomar en cuenta que las ofertas falsas de empleos se han multiplicado ante el aumento de la búsqueda de oportunidades por estas vías.
Las redes sociales son uno de los canales más usados para la búsqueda de trabajo, ya que pueden tener un doble impacto que los anuncios tradicionales.
Tania Arita, gerente Regional de Talent Solutions de Manpower reveló que una señal de alerta es si en los procesos de contratación te piden alguna cantidad de dinero para asegurar el empleo.
“Debe quedar claro que los procesos de reclutamiento, selección y contratación son totalmente gratuitos para los candidatos, y el pedir una suma de dinero es una práctica prohibida por la Organización Internacional del Trabajo”.
CUIDADO CON LOS DATOS PERSONALES
Otra duda es que si te piden datos personales, debes tomar en cuenta que en el proceso de reclutamiento no es necesario brindar esta información, así como identificación oficial y cuentas bancarias.
El primer paso es entrevistar al candidato para conocer su perfil y comenzar el proceso de selección, los datos personales serán requeridos una vez que inicia el proceso de contratación.
Mientras tanto si te piden información o documentos oficiales en el primer acercamiento, es una gran alerta de poca credibilidad sobre la vacante, ya que la empresa solo requiere de datos de contacto.
También recomendó verificar la cuenta de dónde procede la oferta de empleo, ya que si la oferta de trabajo en alguna red social no viene de una cuenta institucional, ya sea de la empresa que busca el personal o de alguna bolsa de trabajo es otro foco rojo de que la vacante puede tratarse de un fraude.
Se recomienda que si hay una oferta de trabajo en redes sociales, se verifique también en las páginas oficiales de las empresas que estén abiertas las postulaciones y sí exista la posición que se ofrece.
Hay que prestar atención a los datos del contacto de reclutador, si no hay un correo electrónico institucional o algún número de contacto configurado a una cuenta de empresa se puede correr el riesgo de estar ante una posible estafa.
Una práctica común entre las vacantes falsas es usar logos de las empresas, para validar la oportunidad de trabajo, por eso se recomienda verificar que los contactos sean institucionales, señalo.
