La alta rotación de personal sigue siendo uno de los principales retos para la industria maquiladora en Nuevo Laredo, lo que ha impulsado la implementación de programas de incentivos económicos como estrategia para retener empleados y cumplir con los programas de producción.
José Enrique Solís Delgado, delegado sindical de una maquiladora local, señaló que esta problemática no es exclusiva del sector manufacturero, aunque afecta de forma significativa a las empresas de este rubro.
Ante la situación, varias compañías están desarrollando programas basados en estímulos económicos, principalmente dirigidos a los trabajadores de reciente ingreso.
“Sabemos que algunas empresas ya tienen planes para ofrecer bonos semanales de 200 pesos adicionales a los empleados que permanezcan durante el primer mes en la planta. Esto busca reducir la rotación y motivar al personal a mantener su puesto”, explicó Solís Delgado.
La estrategia tiene como objetivo generar un ambiente laboral más estable, ya que la rotación constante ha dificultado a las maquiladoras alcanzar los niveles de producción esperados y atender la demanda del mercado.
Aunque los resultados completos se evalúan a fin de mes, las empresas han detectado una disminución en los índices de rotación durante el desarrollo del programa piloto.
