A más de un mes que inició el paro de labores y la toma de la dirección y el área de Recursos Humanos, el sindicato afirma que no hay voluntad por resolver la situación en el nosocomio
El paro en el Hospital General de Nuevo Laredo ya cumplió 36 días y continúa sin resolverse por parte del gobierno federal, pues han ignorado las peticiones del sindicato, informó Luis Alberto Zúñiga Bernal, secretario general se la subsección 15 de la sección 51 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud.
“Hemos estado palpando la situación (pero) como que no les interesa, verdad, yo quisiera que esto como anteriormente cuando había alguna situación de algún pago pendiente o estímulos o liberaciones de plazas y todo anteriormente pues sí se hacía mucho más pronto, hoy no hemos obtenido respuesta de parte de ellos (gobierno federal)”, destacó Zúñiga Bernal.
El líder sindical destacó que el problema recae en el gobierno federal, pues el hospital al estar ya en el IMSS-Bienestar, las soluciones deben de venir directamente de México, sin embargo, destacó que la llegada de la doctora Adriana Marcela Hernández Campos, confían en que serán apoyados para obtener una respuesta favorable.
“Sí tenemos este una muy buena esperanza, la secretaria de Salud es compañera del Hospital General de Reynosa y pues este tenemos muy buen acercamiento y amistad con ella, nuestro líder está teniendo comunicación con ella también, para que con la coordinación de IMSS-Bienestar lleguen a acuerdos y así pues apoyen también para que México destrabe todos los pendientes que tenemos aquí en el estado”, enfatizó Zúñiga Bernal.
El líder sindical recordó que desde el pasado 24 de febrero inició el paro de labores y se tomaron las oficinas de la dirección del Hospital General, así como del Área de recursos Humanos, ya que exigen que se liberen 48 plazas a nivel local y alrededor de 600 a nivel estatal de los hospitales de Reynosa, Matamoros, Ciudad Victoria y Tampico.
Además, solicitan el pago de retroactivos, así como la profesionalización del personal, comisiones de Seguridad e Higiene, estímulos y recompensas, capacitación, respeto a las condiciones generales de trabajo, entre otras peticiones.
